Promotion to Inspecting Ranks

21 July 2008

The ICC is fully supportive of changes that improve and enhance the promotion process.

Delivering excellence in leadership is not negotiable. The shift towards the National Police Promotion Framework - formally known as ‘Work Based Assessments’ (WBA) is a significant change from the well, tried, tested and robustly applied ‘OSPRE 2’ approach.

The process of change will take some time to develop with a 3 year phased roll out plan, to bring all Forces into line with this new approach by 2011.

Whilst having no contrary views to the process of WBA the ICC are concerned in relation to the mechanisms, commitment, investment and availability of assessing skills to ensure that WBA works to a fair clear and standard delivery across all Forces in England and Wales.

For these reasons we will continue to lobby hard to ensure our concerns are properly addressed so that our members can be satisfied that there is complete confidence in the system.

 

DYRCHAFU I RENGOEDD AROLGYDDOL

21 Gorffennaf 2008

Mae PCA yn llwyr gefnogi’r newidiadau sy’n gwella a phwysleisio’r broses ddyrchafu.

Mae cyflawni rhagoriaeth mewn arweinyddiaeth yn anghyfnewidiadwy. Mae’r newid tuag at Fframwaith Cenedlaethol Dyrchafiad Heddlu - a adnabyddwyd cynt fel ‘Asesiadau wedi seilio ar Waith’ (WBA) yn newid sylweddol o ddull ‘OSPRE 2’ oedd yn dda, dibynadwy a chadarn .

Bydd y broses o newid yn cymryd dipyn o amser gyda chynllun graddol dros 3 blynedd, i sicrhau cysondeb ymhlith yr Hedllu gyda’r dull newydd hwn erbyn 2011.

Er nad oes gennym farn gwrthwynebus i broses WBA mae PCA yn bryderus ynghylch peiriannaeth, ymrwymiad, buddsoddiad ac argaeledd sgiliau asesu fydd yn sicrhau fod WBA yn cyflawni safon deg a chlir ar draws heddluoedd Lloegr a Cymru.

Am y rhesymau hynny byddwn yn parhau i bwyso’n galed i sicrhau bod ein pryderon yn cael triniaeth gywir er boddhad ein haelodau ac i sicrhau hyder llwyr yn y system.